Specjalista ds. rozwoju zawodowego

Artykuł napisany przez Super Admin    Brak komentarzy

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego – wykonuje zadania związane z: monitorowaniem rynku pracy dla zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych, planowaniem kierunków rozwoju zawodowego osób bezrobotnych, zagrożonym bezrobociem oraz poszukujących pracy, planowaniem szkoleń dla osób bezrobotnych, zagrożonym bezrobociem oraz poszukujących pracy, koordynowaniem organizacji i merytorycznym rozliczaniem szkoleń, nadzorowaniem i oceną efektywności szkoleń. Specjalista do spraw rozwoju zawodowego pracuje w powiatowych jak i wojewódzkich urzędach pracy. W zależności od stanowiska zajmuje się organizowaniem szkoleń wynikających z potrzeb rynku pracy, planowaniem kierunków rozwoju zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz inicjowaniem i realizowaniem przedsięwzięć szkoleniowych mających na celu złagodzenie m.in. negatywnych skutków zmieniającego się rynku pracy i rozwój zasobów ludzkich na regionalnym i lokalnym rynku pracy. [1]

Poniżej zestawienie planowanych zmian w tym zawodzie opracowane na podstawie danych Ministerstwa Sprawiedliwości:

W uzasadnieniu dotyczącym planowanych zmian w zawodzie w projekcie ustawy z dnia 06.03.2012 roku o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zwodów napisano:

Proponowane zmiany wynikają z konieczności usunięcia ograniczeń w dostępie do stanowisk, na których realizowane są zadania z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej w urzędach pracy i w jednostkach Ochotniczych Hufców Pracy oraz ujednolicenia i uproszczenia zapisów w stosunku grup pracowników tych instytucji wskazanych w art. 91 pkt 1-6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Specjalista ds. rozwoju zawodowego – w tym zakresie projekt przewiduje zniesienie wymogów i stopni zawodowych. Obecnie osoba taka musi posiadać pełną zdolność do czynności prawnych; nie być skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; posiadać wykształcenie wyższe oraz wykonywać zadania przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia.[2]

Możesz podyskutować również pozostawiając komentarz poniżej